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CDP – Coordenação de Desenvolvimento de Pessoal

E-mail

desenvolvimento@ifc.edu.br

Telefone

(47) 3331-7875 / Ramal 875

Código SIPAC

11.01.18.23

 

Roni Francisco Pichetti Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal
08h00 às 12h00 e 13h00 às 17h00 roni.pichetti@ifc.edu.br

Anandra Gorges Martendal

Administradora

13h30 às 19h30 (segunda a quinta-feira)

07h30 às 13h30 (sexta-feira)

anandra.gorges@ifc.edu.br

Mônica Aparecida Schramm da Silva

Assistente em Administração

13h30 às 19h30

monica.silva@ifc.edu.br

Simone de Fátima Carvalho

Administradora

07h30 às 13h30

simone.carvalho@ifc.edu.br

 

Assuntos tratados no setor
Capacitação de servidores;
Elaboração do Plano Anual de Capacitação;
Acompanhamento de processos de estágio probatório;
Acompanhamento de processos de progressão/incentivo nas carreiras docente e técnico-administrativa;
Concessão de progressões/incentivos nas carreiras docente e técnico-administrativa;
Atendimento aos servidores

 

Compete à Coordenação de Desenvolvimento de Pessoal:

I – Elaborar e propor o Plano de Desenvolvimento dos Servidores do IFC, de forma a garantir a valorização do(a) servidor(a), a eficiência, eficácia e efetividade da prestação de serviços à comunidade.

II – Elaborar e Coordenar os processos de execução do Plano Anual de Capacitação dos(as) servidores(as) do IFC;

III. Elaborar, em conjunto com a Pró-reitoria de Ensino – PROEN, Programa de Recepção de Servidores e Programa de Formação Docente.

IV – Propor, em conjunto com a Coordenação de Normas, Ações Judiciais e Aposentadoria, ações de acompanhamento e preparação para aposentadoria do(a) servidor(a);

V – Coordenar os processos de avaliação de desempenho de acordo com a política de desenvolvimento dos servidores do IFC e legislação vigente.

VI – Coordenar os processos de estágio probatório de acordo com as normas internas e legislação vigente;

VII – Analisar e emitir parecer nos processos referentes à concessão de Incentivo à Qualificação, Progressão Funcional por Capacitação e Progressão Funcional por Mérito dos servidores Técnico-administrativo em Educação;

VIII – Analisar e emitir parecer nos processos referentes à concessão de Retribuição por Titulação, Reconhecimento de Saberes e Competências, Progressão Funcional por Desempenho Acadêmico, Promoção, Promoção à Classe Titular e Progressão por Titulação dos servidores Docentes;

IX – Analisar e emitir parecer nos processos referentes à alteração (redução/reversão) de Regime/Jornada de Trabalho;

X – Subsidiar o atendimento às demandas administrativas, judiciais e oriundas dos órgãos fiscalizadores, resultantes de auditorias, em assuntos de sua área de atuação;

XI – Manter atualizado o controle dos processos de sua competência, bem como efetuar o arquivamento da documentação pertinente à Coordenação;

XII – Atender aos servidores e setores do IFC, fornecendo-lhes informações pertinentes à sua área de atuação;

XIII – Manter-se atualizada quanto à legislação em vigor, bem como assessorar a Coordenação-Geral de Administração e Desenvolvimento de Pessoal nas demais demandas correlatas;

XIV – Emitir documentos oficiais (ofícios, portarias, ordens de serviços, memorandos, declarações, certidões, relatórios, atestados e certidões, etc) de sua competência;

XV – Coordenar e orientar os Coordenadores de Gestão de Pessoas dos Campi no que tange assuntos relacionados as competências da Coordenação de Desenvolvimento de Pessoal.